Il n’est pas nouveau d’engager des stagiaires pour travailler sur vos projets d’entreprise. Dans la plupart des cas, c’est une situation où tout le monde est gagnant. Ils acquièrent de l’expérience ; vous élargissez votre équipe avec peu ou pas d’efforts. Mais ne vous précipitez pas pour placer une annonce « Stagiaires recherchés ». Pour de nombreuses entreprises, l’ensemble du programme de stage devient un véritable cauchemar. Examinons quelques-uns des défis auxquels vous pourriez être confronté lorsque vous recrutez des stagiaires pour votre entreprise.
Trouver les bons stagiaires prend du temps
Ok, vous avez donc créé une annonce pour l’embauche de stagiaires, que faire ensuite ? Dans les prochains jours, semaines ou mois, vous pouvez vous attendre à une avalanche de demandes « Choisissez-moi ». Le traitement de chaque demande prend beaucoup de temps. Vous devez les vérifier soigneusement, sinon vous risquez de rater un joyau non poli. Vous devez ensuite contacter les demandeurs de stage, organiser un entretien, le préparer et le réaliser. Vous devrez probablement répéter ce processus des dizaines de fois jusqu’à ce que vous trouviez des personnes qui répondent à vos exigences. Cela représente une charge supplémentaire pour votre département des ressources humaines et vos chefs d’équipe.
Ils ne vous aideront peut-être pas à résoudre vos problèmes.
De nombreuses entreprises considèrent les stagiaires comme un point de vue extérieur pour aborder les problèmes de l’entreprise. Certains processus d’entreprise peuvent rester bloqués dans une ornière et ne pas changer pendant des décennies. Si une erreur s’est glissée dans ces processus, vous êtes condamnés à la répéter encore et encore. En fin de compte, certaines choses deviennent obsolètes et doivent être révisées. Les stagiaires sont exactement les personnes qui peuvent vous aider à voir si quelque chose ne va pas.
Le problème est que de nombreux stagiaires veulent tellement votre approbation qu’ils ont peur de partager leurs idées. Ils peuvent craindre le ressentiment de collègues expérimentés. Certains d’entre eux ne sont tout simplement pas prêts à s’investir corps et âme dans une entreprise avec laquelle ils n’ont pas encore de lien.
Ils ne sont pas sûrs que vous soyez le bon choix.
Vous choisissez les stagiaires et les stagiaires vous choisissent en même temps. Si vous vous choisissez, c’est bien, mais si vous ne le faites pas ? Les stagiaires peuvent considérer votre entreprise comme une escale jusqu’à ce qu’ils trouvent ce qu’ils pensent être le mieux pour eux. Il va sans dire que ces personnes travailleront sans aucun enthousiasme.
De nombreux diplômés de troisième cycle commencent leur stage sans savoir où ils veulent travailler, quel rôle ils veulent jouer dans une organisation et quelle contribution ils peuvent apporter. Si votre entreprise ne propose qu’un stage à temps partiel, il y a de fortes chances qu’ils travaillent en même temps pour vos concurrents. Il va sans dire que ces stagiaires n’apporteront aucun avantage à votre entreprise.
Quelle est la solution ?
Lorsqu’il s’agit d’un stage, vous ne devez pas traverser toutes les épreuves seul. Une agence de recrutement professionnelle vous aidera à réduire le stress lié au recrutement.
Tout d’abord, il permet d’économiser le temps précieux nécessaire au traitement des candidatures et aux entretiens. Laissez votre service des ressources humaines faire ce qu’il doit faire et laissez le travail de routine aux experts en recrutement de stagiaires.
Lorsque des professionnels commencent à travailler, vous pouvez compter sur un recrutement de la plus haute qualité. Nous filtrons tous les candidats inadaptés et ne sélectionnons que des personnes motivées et compétentes. Nous veillons à ce qu’ils considèrent le travail dans votre entreprise comme un privilège.
Et enfin et surtout. Nos services sont flexibles et répondent à vos commentaires. Dès que vos besoins évolueront, nous procéderons aux ajustements nécessaires pour y répondre pleinement.
Tirez le meilleur parti de votre programme de stage grâce à des solutions de recrutement fiables fournies par un partenaire en qui vous avez confiance.